促进会深入一线建筑企业调研人才需求状况

7月2日，四川省建设人才开发促进会会长杨光、原会长沈津慧、副会长兼秘书长王再新、副秘书长赵培君一行，到常务理事单位中信国安建工集团进行了建设人才调研。中信国安建工集团总经理程晓波、副总经理肖波、人力总监王家超、人力经理黄建宝参加了会见。

会前，促进会参观了中信国安集团总部建设情况。在会谈中，中信国安建工集团总经理首先介绍了单位建设情况，中信国安建工集团（原四川晟茂建设）经过10多年的发展，已发展成为员工近2000人，年产值100多亿元的四川民营特级龙头建筑企业，2015年加入中信国安后成为合资企业。集团现有一级建造师100多人，大专以上员工占90%，校企合作院校包括了四川建院、四川交院、成都航院、达州职院、南江职中等，今年招录大学生员工200余人，其中985、211学生80余人。同时，程总经理谈到，在公司不断发展壮大的同时，人才建设遇到的瓶颈问题也比较突出。一是岗位人员证书需求较大的问题。由于目前建设项目实行人证合一、持证上岗政策，而现在建筑企业普遍情况是，有证的不一定会干活，会干活的不一定有证，有些现场管理人员实际工作经验很丰富，但要让其顺利考过现场岗位证书，还是有一定难度，虽然公司出台了补贴政策，但总的效果还够理想，证书供需与对应性问题较为突出。二是建筑工地人员老龄化问题，现在工地上基本上都是45岁以上的人，50岁以上的占60%，有些工地上60多的农民工还在干活，而80后人员不足10%，90后人员愿意干建筑的更少，随着时间的推移，这种情况将更加突出。三是人才培养与流失的问题。公司建立了区域合伙人制度，招录的员工按照本科、高职、中职不同层次分别安排其担任不同的管理岗位和技术岗位，但在实际工作中，这些经过公司培训和岗位锻炼后的新员工3年后留下的不到40%，有的员工不适应工作环境不愿意干，有的稍微遇到待遇好一点的单位就马上跳槽，对公司的人才持续发展有一定影响。至于装配式施工，目前市场上主要还是实行装配率施工，尤其是阳台、楼梯、墙板等构件使用较为普遍，随着装配式施工的政策进一步落地和行业的推动发展，人才需求将十分突出。至于BIM，现在大一点的公司都建立了自己的BIM中心，这项技术在优化施工建设进度和加强工程管理方面，尤其是安装、消防、给排水等项目上使用率非常高，对应的人才需求也大有市场。

杨光在会上介绍了促进会自身建设情况，并重点介绍了教育部组织实施的“1+X”职业技能等级证书试点工作，以及协会近两年承接的由廊坊中科建筑产业创新研究中心组织实施的考评工作情况，去年有26家省内院校参与了试点，有21家院校共1500余人参加了BIM职业技能等级证书考试，有600多人成绩合格获得证书，通过率名列全国前列，今年，四川有46家院校将参与BIM职业技能等级证书试点，有25家院校将参与装配式施工职业技能等级证书试点，希望中信国安建工集团在企业界广为宣传，充分接受和使用X职业技能等级证书人员。

程晓波表示，中信国安建工集团愿意与更多院校建立校企合作关系，愿意积极参加到X职业技能等级证书试点工作中去，以实际行动支持国家职业教育改革工作。